注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

企业管理——中国管理

繁华晓筑

 
 
 

日志

 
 

“保密费”在劳资博弈中的重要作用(传统和新解)  

2017-03-19 11:51:33|  分类: 管理实战 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

传统使用

随着企业保密意识的不断提高,越来越多的企业在劳动合同中设置保密条款,或者与员工签订保密协议,其中部分企业还为此定期支付保密费。

Q1:用人单位是否必须向劳动者支付保密费?

否。保密义务是劳动合同的附随义务,用人单位与劳动者建立了劳动关系,劳动者就有义务保守公司的商业秘密。现行劳动法律法规并没有规定用人单位必须向劳动者支付保密费。

Q2:既然如此,为什么还有那么多企业主动向劳动者支付保密费呢?

原因非常简单,劳动者往往更关注劳动报酬总额,对其组成则关心较少;企业只是在工资表中加入一栏“保密费”,用工成本并未增加,可是却将无偿保密变为有偿保密,赋予了劳动者更重的保密义务。在今后出现泄密纠纷的时候,无论是从胜诉的难易程度还是从获得赔偿的金额等方面,有偿保密都对企业更为有利。

案例新解

案情概要:小赵(化名)与企业解除劳动合同后,向企业索赔连续11个月每月周六加班未安排补休的加班费。现查明,其工资总额为7000/月,其中包括周六工资500/月,保密费2150/月。

法院判决:因保密费系非工资性收入,故周六加班工资计算的基数应为,7,000元/月扣除周六工资500/月、保密费2150/月后为计算基数,即4350/7000-500-2150元)。经核算,该企业应每月支付给小赵周六加班工资为1600元(4350元/月÷21.75天×4天×200%),连续11个月共应支付给小赵17600元(1600元/月×11个月),扣除上述时间企业已支付的周六工资5500元(500元/月×11个月),企业尚需支付给小赵周六加班工资差额12100元(17600-5500元)。

案例解析:劳资纠纷中很多费用,例加班工资、三期工资、经济补偿金、赔偿金等,计算都是以劳动者工资为基准的。从本案可知,保密费系非工资性收入,企业提高保密费标准,即加重了劳动者的保密义务和保密责任,又在今后的劳资博弈中占据了主动。

温馨提示

保密费不同于竞业限制的经济补偿。目前,部分企业将两者混为一谈,限制劳动者就业,因此败诉的案例比比皆是。部分企业针对这一现象,将《保密协议》变更为《保密与竞业限制协议》,将保密费分解为保密费与竞业限制补偿,体现出资方博弈能力的提高。

  评论这张
 
阅读(50)| 评论(8)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017